Prawo pracy: zwolnili Cię, nie zapłacili albo liczą, że odpuścisz. Masz 21 dni.
Po wypowiedzeniu większość ludzi najpierw szuka nowej pracy, a dopiero potem prawnika. Zrozumiałe, tylko że termin na odwołanie to 21 dni od otrzymania pisma, a pracownik w sprawach do 50 000 zł nie płaci opłaty sądowej. Reprezentuję pracowników i pracodawców z kancelarii w Płońsku przed sądami pracy w Płocku, Ciechanowie, Warszawie i w całej Polsce; pozew można złożyć także tam, gdzie praca była wykonywana.
Zakres
W jakich sprawach z prawa pracy pomagam
Pracownik wobec firmy czuje się bezsilny, a prawo pracy daje mu więcej narzędzi, niż się wydaje. Pracodawcom pomagam przeprowadzać zmiany kadrowe tak, żeby nie skończyły się w sądzie.
- Odwołanie od wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego: przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
- Zaległe wynagrodzenie, nadgodziny, ekwiwalent za urlop
- Ustalenie istnienia stosunku pracy przy umowie zlecenia lub B2B
- Mobbing, dyskryminacja, zadośćuczynienie
- Sprostowanie świadectwa pracy
- Wypadek przy pracy i odszkodowanie od pracodawcy
- Zakaz konkurencji i odszkodowanie z tego tytułu
- Dla pracodawców: umowy, regulaminy, zwolnienia, kontrole PIP
- Dla pracodawców: reprezentacja przed sądem pracy
Twojej sprawy nie ma na liście? Napisz albo zadzwoń: +48 511 480 577.
Formalności
Sąd, koszty i czas
Sąd Rejonowy w Płońsku nie ma wydziału pracy. Sprawy pracownicze mieszkańców powiatu płońskiego rozpoznaje wydział pracy sądu rejonowego wskazanego w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości, a sprawy o wyższej wartości Sąd Okręgowy w Płocku. Pozew można wnieść także do sądu, w którego okręgu praca była wykonywana, co dla osób dojeżdżających do Warszawy lub Ciechanowa oznacza tamtejsze sądy pracy. Przed podjęciem sprawy ustalam właściwy sąd i terminy.
- Termin
- 21 dni od otrzymania wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego na odwołanie do sądu pracy. Po terminie sąd może go przywrócić tylko wyjątkowo.
- Koszty
- Pracownik w sprawach do 50 000 zł nie płaci opłaty od pozwu. Powyżej tej kwoty opłata wynosi 5% wartości sporu. Przy wygranej pracodawca zwraca koszty pełnomocnika.
- Przedawnienie
- Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie i nadgodziny, przedawniają się po 3 latach od dnia wymagalności.
- Mobbing i dyskryminacja
- Odszkodowanie za dyskryminację nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie. Przy mobbingu zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia; kluczowa jest dokumentacja zdarzeń.
- Czas
- Sprawy o odszkodowanie za wypowiedzenie: zwykle kilka miesięcy do roku. Sprawy o nadgodziny i ustalenie stosunku pracy, z zeznaniami świadków: rok lub dłużej.
- Dokumenty
- Umowa o pracę, wypowiedzenie, paski wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy lub grafiki, korespondencja mailowa, świadectwo pracy.
Pierwsze spotkanie
Co przygotować
- umowę o pracę, aneksy i wypowiedzenie lub zwolnienie dyscyplinarne,
- paski wynagrodzeń, grafiki, ewidencję czasu pracy lub własne notatki o godzinach,
- maile i wiadomości z pracodawcą, świadectwo pracy,
- dla pracodawców: regulamin pracy, akta osobowe pracownika, dokumentację zdarzenia.
Nie musisz niczego porządkować ani drukować. Zdjęcia dokumentów wystarczą.
Rozliczenie
Jak rozliczam pracę
Konsultacja z analizą dokumentów ma stałą cenę podaną przed spotkaniem. Odwołanie od wypowiedzenia i sprawy o zapłatę wyceniam ryczałtem; przy wygranej sąd zasądza zwrot kosztów od pracodawcy. Firmom proponuję obsługę kadrową w ramach stałej współpracy.
Dlaczego ja
Czego możesz się po mnie spodziewać
W sprawach pracowniczych liczy się termin i dowody, a nie to, kto ma rację w rozmowie przy kawie. Reaguję szybko, bo 21 dni mija, zanim większość osób zdąży się zastanowić. Prowadzę sprawy po obu stronach, więc wiem, jak argumentuje pracodawca i co przekonuje sąd pracy. Jeśli pracodawca nie zapłaci po wyroku, prowadzę sprawę dalej, do egzekucji.
Kancelaria w Płońsku, spotkania także online. Prowadzę sprawy w całej Polsce.
Pytania
Częste pytania
Wypowiedzenie. Czy można się odwołać?
Tak, w ciągu 21 dni od otrzymania pisma. Sąd bada, czy przyczyna była prawdziwa i konkretna oraz czy pracodawca zachował procedurę. Możesz żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Pracodawca nie wypłaca pensji. Co mogę zrobić?
Wezwać pracodawcę do zapłaty na piśmie, zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy i wnieść pozew o zapłatę do sądu pracy, bez opłaty sądowej do 50 000 zł. Przy zaległościach możesz też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i żądać odszkodowania.
Pracuję na zleceniu, ale jak etatowiec. Czy mogę coś z tym zrobić?
Jeśli pracujesz pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, sąd może ustalić istnienie stosunku pracy. Daje to prawo do urlopu, nadgodzin, ochrony przed zwolnieniem i składek za cały okres.
Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy?
Pracownik do 50 000 zł wartości sporu nie płaci opłaty sądowej. Wynagrodzenie kancelarii podaję na piśmie przed podjęciem sprawy; przy wygranej sąd zasądza jego zwrot od pracodawcy.
Pracuję w Warszawie, mieszkam pod Płońskiem. Który sąd?
Masz wybór: sąd właściwy dla siedziby pracodawcy albo sąd, w którego okręgu praca była wykonywana. Wybieramy ten, który jest wygodniejszy i szybszy. Prowadzę sprawy przed sądami pracy w całej Polsce.
Jestem pracodawcą. Jak zwolnić pracownika, żeby nie przegrać w sądzie?
Przyczyna musi być prawdziwa, konkretna i wskazana w piśmie, a przy dyscyplinarce złożona w miesiąc od dowiedzenia się o naruszeniu. Sprawdzam dowody i procedurę przed wręczeniem wypowiedzenia; to tańsze niż odszkodowanie po przegranej.
Kontakt
Opisz swoją sprawę
Wystarczy kilka zdań. O resztę zapytam w rozmowie. Odpowiadam osobiście, najpóźniej następnego dnia roboczego.